Studentenagenda

Kwaliteit van een traineeship

September 2010

Om managers voor de toekomst te krijgen moeten bedrijven nu investeren. Hiervoor hebben ze zogenoemde traineeships. Sommige bedrijven noemen hun startersprogramma al snel traineeship, om de potentiele trainee te lokken. Wees dus kritisch op de inhoud van traineeships.

De huidige trainee wil gericht werken, en een baan met verantwoordelijkheid. Ook traineeships met maatwerk voor het individu zijn in opkomst. Een gespecialiseerd programma, helemaal toegesneden op de trainee.

Als je start met een traineeship word je vaak aangenomen met een contract voor onbepaalde tijd. Uiteraard krijg je na je traineeship wel een beoordeling. Bij veel bedrijven word je opgeleid om door te kunnen groeien. Meestal wel afhankelijk van je beoordeling. In een enkel geval moet je opnieuw solliciteren.

Specialistische traineeships moeten erop gericht zijn je op te leiden tot top-specialist. Een management traineeship richt zich meer op het ontwikkelen van algemene management vaardigheden.

Als je besluit dat je een traineeship wilt volgen is het nuttig om, voor je gaat solliciteren, voor jezelf te bedenken dat een trainee programma aan een aantal kwaliteitseisen moet voldoen.

Kwaliteitseisen traineeships

	Ongeveer tien tot vijftien procent van de totale duur van traineeships wordt aan opleiding besteed.
	De opleiding bestaat uit kennis- en vaardigheidstrainingen, die worden verzorgd door mensen van binnen en buiten het bedrijf.
	Je werkt gedurende je traineeship aan meerdere projecten en/of in verschillende functies in een of meerdere landen.
	De inhoud van de opdrachten is afhankelijk van het doel van het traineeship. Zo is een specialisitsch traineeship dat je opleidt tot een vakspecialist, meer vakinhoudelijk gericht.
	Bij een management traineeship ligt de nadruk meer op het managen van processen.
	Naast de organisatie krijg je ook inzicht in je eigen capaciteiten
	Je hebt een interne coach, mentor of aanspreekpunt waar je gedurende je traineeship kunt aankloppen.