Solliciteren valt best mee, als je je voorbereidt
Van een sollicitatiegesprek kun je nachten wakker liggen. Nachtmerries over naast je stoel gaan zitten, de foute vragen, een rood hoofd en zweethanden zijn niet nodig als je je goed voorbereidt op het solliciteren.
Oriëntatie vooraf bij solliciteren
Bij een sollicitatiegesprek is het belangrijk dat je de organisatie waar de functie aangeboden wordt kent. Lees je dus goed in voor het sollicitatiegesprek. Verzamel zoveel mogelijk informatie door:
werknemers van het bedrijf te spreken
jaarverslagen te lezen
de website van het bedrijf door te nemen
artikelen in kranten en tijdschriften te verzamelen
Voorbereiding sollicitatiegesprek
Je voorbereiden op het sollicitatiegesprek geeft veel zelfvertrouwen en helpt fouten en problemen te voorkomen in de rest van het sollicitatiegesprek. Weten wat je wilt bereiken is de basis van je voorbereiding voor het solliciteren.
|
|
Stel jezelf doelstellingen, zodat je weet wat je wilt bereiken met het sollicitatiegesprek. Neem je sollicitatiebrief nog eens goed door. Bedenk bij iedere eigenschap een voorbeeld of een situatie waarin je hiermee in aanraking kwam.
|
|
|
Het is belangrijk dat je ‘in vorm’ bent voor je sollicitatiegesprek. Zorg dat je uitgerust bent en lekker in je vel zit. Trek kleding aan waarin je je prettig voelt, en die bij de sfeer van de organisatie past. Op tijd komen op je sollicitatiegesprek maakt dat je je rustig voelt en alvast de sfeer binnen het bedrijf kunt opnemen. |
Sollicitatieprocedure bij solliciteren
De sollicitatieprocedure bestaat, afhankelijk van het bedrijf en de functie, uit meer dan een sollicitatiegesprek, namelijk:
|
|
Je maakt kennis met het bedrijf. Het eerste oriënterende sollicitatiegesprek wordt meestal gevoerd door minimaal één functionaris van de afdeling P&O. Dit sollicitatiegesprek dient vaak als kennismaking.
|
|
|
De onderwerpen die aan de orde komen in een tweede sollicitatiegesprek geven antwoord op de volgende vragen: Voor de werkgever: is dit de persoon die bij ons past en heeft hij/zij de kwaliteiten die wij zoeken? Voor jou: wat vindt mijn toekomstige werkgever belangrijk? Wat is de precieze inhoud van de functie?
|
Paralinguïstische vaardigheden
Het is belangrijk dat je duidelijk spreekt. Mompelende en onverstaanbare mensen wekken ergernis op. Praat niet te hard (onbeleefd), maar ook niet te zacht (onzeker en verlegen). Tot slot is ook de toon waarop je tijdens het sollicitatiegesprek praat belangrijk. Een enthousiaste, zelfverzekerde toon maakt de beste indruk tijdens het sollicitatiegesprek.
Stel zelf ook vragen tijdens het sollicitatiegesprek
Een grote fout van veel sollicitanten is dat zij zelf niet actief genoeg zijn tijdens het sollicitatiegesprek. Door zelf ook vragen te stellen, geef je je betrokkenheid en interesse aan. Hieruit blijkt tevens dat je werkelijk belangstelling hebt en dat je zelf een weloverwogen keuze wilt maken. Een paar vragen die je voor je sollicitatiegesprek in je achterhoofd kunt houden:
Wat zijn de vooruitzichten op korte termijn? Op lange termijn?
Betreft het een nieuwe geïntroduceerde functie, of bestaat de functie al enige tijd?
Wanneer wordt de procedure afgerond en kan ik de uitslag verwachten?
Wat ze niet mogen vragen bij het solliciteren
Vroeger gebeurde het wel eens dat er tijdens een sollicitatiegesprek vragen gesteld werden, die geen betrekking hadden op de functie of organisatie of discriminerend waren.
Om hier structuur in aan te brengen is de NVP Sollicitatiecode opgesteld. Deze stelt dat er geen eisen mogen zijn aan leeftijd, geslacht, burgerlijke stand, seksuele geaardheid, uiterlijke kenmerken, nationaliteit, ras of godsdienst. Ook mag je tijdens een sollicitatiegesprek bijvoorbeeld niet vragen of je kinderen wil.
De code voorziet wel in het feit dat voor sommige functies sommige eisen noodzakelijk zijn. Er moet echter duidelijk gemaakt kunnen worden waarom de vraag relevant is.
