Welke vragen stel jij bij je sollicitatie?
Bij je sollicitatie komt altijd de vraag; "heb jij nog vragen?". Op zo'n moment kun je geen 'nee' zeggen, dan laat je geen goede indruk achter. Maak van de gelegenheid gebruik door je motivatie en belangstelling voor het bedrijf duidelijk te maken.
Stel tijdens je sollicitatie alleen wel zinvolle en open vragen. Nobiles geeft je enkele voorbeelden in willekeurige volgorde:
Waarom is de functie vacant gekomen? Hoe ontwikkelt de markt waarin het bedrijf zich beweegt zich? In hoeverre hebben jullie last van de huidige crisis? Hoe verloopt de verdere procedure van mijn sollicitatie? (Hoe besluit de hiërarchische weg van besluitvorming? Zijn er nog testen of gesprekken? Wat is de maximale wachtperiode?) Bij een groot bedrijf (>300): hoe snel leer je je collega's kennen? Bij een klein bedrijf: word je ook bij de andere afdelingen betrokken? Hoe is jullie bedrijfscultuur? (casual friday, borrels, etc) Zijn er verdere doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf? Kan ik een rondleiding krijgen over de afdeling waar ik eventueel werkzaam zou kunnen worden? Welke zijn de perspectieven op langere termijn? Is er ook sprake van prestatiebeloning? Zijn er binnen dit bedrijf mogelijkheden tot bijscholing? Geeft het bedrijf extra-legale voordelen? Kan de inhoud van de job in de tijd drastisch veranderen of evolueren? In welke zin? Heeft het bedrijf nog veel groeikansen? Welk type personeel is hier vooral werkzaam? (verhouding man / vrouw, gemiddelde leeftijd) Welke plannen voor de directe toekomst staan er op het programma van het bedrijf? Is het bedrijf/de afdeling de laatste jaren grondig van structuur of strategie gewijzigd?
Behalve dat jij natuurlijk vragen kunt stellen, zal het bedrijf waar je solliciteert dit ook doen. Bereid je voor door het artikel "de 30 meest gestelde sollicitatievragen" eens te lezen.
© Bron: 'Aan de slag' door Frank Van der Auwera, uitgeverij Academici Roularta Media.
