Assessment; hoe bereid je je voor?
Steeds meer bedrijven voegen een assessment toe aan hun selectieprocedure, of stemmen hun keuze zelfs helemaal af op de uitkomst hiervan. Wat houdt een assessment in, en hoe bereid je je voor?
Tijdens sollicitaties zul je alleen te maken krijgen met een 'selectie-assessment'. Een assessment wordt bijna altijd uitgevoerd door een extern gespecialiseerd adviesbureau. Aan de hand van een aantal onderdelen bepalen zij hoe geschikt jij bent voor de functie waarop je solliciteert.
Assessments testen je op verschillende vlakken. Er zijn twee soorten assessments:
Online assessments
Deze vinden vaak aan het begin van de sollicitatieprocedure plaats, een voorselectie als het ware, en zijn bedoelt om je capaciteiten te testen. Denk hierbij aan een iq-test.
Praktijk assessments
Deze bestaan vaak uit verschillende testen en zijn er op gericht om je competenties te testen. Zo wordt er een duidelijk beeld van jou geschetst en is duidelijk zichtbaar hoe goed jij in een functie zou passen. Als het om praktijk assessments gaat word er meestel gesproken over een ‘Assessment Center’ (AC).
De dimensies die in een AC worden beoordeeld kunnen grofweg worden onderverdeeld in: denkkracht, daadkracht, sociale vaardigheden en wilskracht.
Een AC bestaat meestal uit de volgende onderdelen:
• interview (afgenomen door een psycholoog)
• capaciteitentest
• persoonlijkheidsvragenlijst
• één of meerdere praktijkopdrachten
De volgorde van deze onderdelen, de lengte en de inhoud ervan verschilt per organisatie en per functie. Aan het eind van het AC wordt er een rapport opgesteld met alle uitkomsten. Er wordt altijd toestemming aan je gevraagd of dit rapport doorgestuurd mag worden naar de opdrachtgever, het bedrijf waar je solliciteert.
Tips bij een assessment
Ga altijd goed voorbereid een assessment in. Oefen van tevoren. Als je weet wat de functie -eisen en -wensen zijn, dan kun je ook wel aardig op een rij zetten welke vlakken in jouw assessment aan bod zullen komen. Soms krijg je die informatie ook van tevoren, je kunt ook zelf informeren bij het bedrijf of het assessmentbureau.
Op Nobiles.nl kun je diverse testen oefenen, maar er zijn ook veel boeken te vinden met nuttige informatie. Bijvoorbeeld:
• Wim Bloemers, Het psychologisch onderzoek en De kleine assessmentgids
• Jack van Minden, Alles over assessment centers
• Bas Kok, Ferry de Jongh, Assessment doen, hoe werkt het voor jou?
