6 eigenaardigheden over de Nederlandse arbeidsmarkt
De Nederlandse arbeidsmarkt is voor buitenstaanders soms maar moeilijk te begrijpen. Dat komt voornamelijk omdat Nederlanders de arbeidsmarkt benaderen vanuit het unieke Nederlandse perspectief. Een paar ‘eigenaardigheden’ van de Nederlandse arbeidsmarkt op een rij.
Reistijd
Nederland is klein en dichtbevolkt. Door files en parkeerproblemen is de beleving van mobiliteit anders dan elders. Waar een Amerikaan, Canadees of Australiër het geen probleem vindt om drie kwartier te reizen naar het werk, vindt de Nederlander dit vaak al te lang.
Parttime werken
Niemand op de wereld werkt zo vaak parttime als de Nederlander. Dat mannen hier vier dagen of minder per week werken, wordt door vrijwel niemand in bijvoorbeeld Azië en het Midden-Oosten begrepen.
Machtsverhouding
De ‘machtsverhouding’ tussen werkgevers en werknemers buigt sinds eind vorige eeuw steeds meer door in het voordeel van werknemers. Er worden minder sollicitaties verstuurd, die bovendien minder of zelfs niet worden gemotiveerd. De arbeidsdiscipline wordt minder, mensen willen minder uren werken en werkgevers worden tegen elkaar uitgespeeld. Dit is iets dat niet op veel plekken op de wereld zo voorkomt. Eerder andersom.
Gebruik van internet
Nederland is ver ontwikkeld op het gebied van internet. Nergens ter wereld zijn zoveel vacaturesites en oriëntatiesites per hoofd van de bevolking. Ook qua socialmediagebruik behoort Nederland tot de wereldtop.
Dutch disease
Nederland kent een relatief zeer lage werkloosheid en hoge arbeidsmarktparticipatie. Tegelijk hebben we ook relatief veel mensen die niet werken - inactieven - die we niet definiëren als werkloos, zoals arbeidsongeschikten en Wajongers. Deze groep is zo groot dat dit in het buitenland ook wel de Dutch disease wordt genoemd.
Burning platform
In Nederland is het meer hollen en stilstaan. In Amerika zeggen ze dan dat wij pas brandweerlieden gaan werven als er het huis al in brand staat; Nederlanders bewegen vaak pas bij een ‘burning platform’.
Employer branding en arbeidsmarkt communicatie
Nederland loopt voorop in de wereld als het gaat om employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, bijvoorbeeld met onze bedrijvensites en werkgeverscampagnes.
Dit zijn enkele punten uit het boek Werf& Internationaal.
99,75 procent van al het talent in de wereld woont niet in Nederland. Een enorm jachtterrein voor de moderne werver. Deze speciale editie Werf&, met als gasthoofdredacteur internationaal IT-recruiter Rob van Elburg, gaat in op de grenzeloze mogelijkheden van werving en arbeidsmarktcommunicatie. Met informatie, nieuwe inzichten, bezinningsmomenten en best practices van vakgenoten.
Bron: Intelligence-group.nl
Wat betreft de Dutch diseas wordt er nog een belangrijke factor over het hoofd gezien namelijk: het ziekelijke hokjes en vakjes denken.
Wat betreft het gebruik van internet en socialmedia, narcisme is het helemaal tegenwoordig hoe narcistischer hoe beter je een baan scored.
Wat betreft het Burning platform dat is al decennia zo men weet gewoon niet beter omdat hier de waan van de dag op een hysterische manier regeerd.
Daarbij is men tegenwoordig niet meer maar eerder minder dan alleen een diplomaatje.
Laatste reacties op
Terugbetalen studiefinanciering: Mevrouw Linda Larry - 20 mei 2013 - Ik ben Mrs Linda...Studiefinanciering, de feiten: Mark Anderson - 19 mei 2013 - Good Day, Mijn...
Studiefinanciering, de feiten: Antony wellinton - 17 mei 2013 - GLOBAL LENING...