Geen account | Wachtwoord?

• Home
• Studeren & Masters
  • Stufi / Financiën
  • Studietips
  • Masters
  • Onderwijsprofielen
  • Buitenland
  • Studieswitch
  • Politiek en het hoger onderwijs
• Stage & Afstuderen
  • Stage zoeken
  • Business Courses
  • Scriptie
  • Afstuderen
• Brief & CV
  • Sollicitatiebrief
  • Motivatiebrief
  • CV
  • CV Building
• Solliciteren
  • Bedrijfspresentaties
  • Vacatures
  • Traineeships
  • Social Media
  • Testen & Assessments
  • Netwerken
  • Sollicitatiegesprek
  • Salaris & Contract
• Eerste baan
  • Starten
  • Begeleiding
  • Vakantiedagen
  • Carrièretwijfels
  • Ontslag
  • Work / life balance
  • ZZP

• Stages
• Vacatures
• Traineeships
• Bedrijfspresentaties

Agenda

Een ontslag kan op verschillende manieren tot stand komen. Je verliest een belangrijke klant, doet je werk niet goed, je functie wordt overbodig (reorganisatie) of je wordt arbeidsongeschikt. Welke soorten ontslag zijn er? En waar moet je op letten?
meer over ontslagsoorten

Je wilt ontslag nemen, maar hoe pak je dat fatsoenlijk aan? Om met een glimlach uitgezwaaid te worden is het van belang om je ontslag netjes en formeel af te handelen.
meer over ontslag nemen

Hoe ga je met je ontslag om? Wat zijn jouw rechten en welke praktische zaken moet je regelen? De eerste prioriteit is het afhandelen van je oude baan en opeisen waar je recht op hebt.
meer over ontslag

Een Gouden Handdruk is een schadevergoeding die je werkgever uitkeert wanneer je voortijdig ontslagen wordt. Deze moet het misgelopen inkomen goedmaken, pensioenbreuk voorkomen of kan tellen als vergoeding voor emotionele schade.
meer over Gouden Handdruk

Als je wordt ontslagen hebt je recht op een uitkering. Je uitkering wordt berekend over je hele arbeidsverleden. Dus bijbaantjes tellen ook mee. Via het UWV kun je uitrekenen waar jij recht op hebt.
meer over je uitkering

Ontslag met wederzijds goedvinden is de meest voorkomende vorm van ontslag. Beiden (werkgever en werknemer) willen dat het dienstverband eindigt en maken daar afspraken over. Jij als werknemer stemt er dus vrijwillig mee in.
meer over ontslag met wederzijds goedvinden

Als je arbeidsongeschikt bent verklaard of plotseling ernstig ziek wordt, dan mag je niet zomaar ontslagen worden. De eerste twee jaar geniet je van een extra ontslagbescherming. Toch zijn er enkele uitzonderingen.
meer over ontslag vanwege ziekte/arbeidsongeschiktheid

Je volgt de aanwijzingen van je werkgever niet op, snauwt klanten af, bent onbeschoft tegen collega's of haalt je target niet. Je kunt dan ontslagen worden wegens verwijtbaar disfunctioneren. Waar moet dit ontslag aan voldoen?
lees meer over ontslag vanwege verwijtbaar disfunctioneren

Ontslagen worden op staande voet is niet fijn. In deze situatie heb je als werknemer geen recht op een WW-uitkering. Dit soort ontslag moet wel aan een paar strenge voorwaarden voldoen.
meer over ontslag op staande voet

Dit ontslag komt ter sprake wanneer de arbeidsrelatie zodanig wordt verstoord, dat herstel van de relatie niet meer mogelijk is. Zo'n ontslag mag dus niet bij jou als donderslag bij heldere hemel komen. Je werkgever moet bij dit soort ontslag geprobeerd hebben om de relatie tussen jullie te verbeteren.
meer over ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie

Je functie wordt opeens binnen het bedrijf overbodig door een reorganisatie. Erg vervelend. Krijg je te maken met dit soort ontslag? Dan is het verstandig om na te gaan of je werkgever zich wel aan de arbeidsrechtelijke regels houdt.
meer over ontslag vanwege reorganisatie